Spiano le vostre onde cerebrali

di Hamilton Nolan

Pubblicato il 21 luglio 2023 sul sito Tradition in Action

A Davos, una futurista ha parlato in termini entusiastici della “trasparenza del cervello” e ha minimizzato gli evidenti rischi distopici.

L’annuale velenoso L’annuale velenoso World Economic Forum a Davos, dove i padroni dell’universo si incontrano per congratularsi con loro stessi per la loro benevola dittatura, ospita molte idee sinistre. Condividere le ultime idee sinistre con i capi aziendali è, in sostanza, il motivo per cui esiste l’incontro annuale. Quest’anno, una delle discussioni più inquietanti di tutte è stata tenuta con il pretesto di progresso e produttività. a Davos - Svizzera -, dove i padroni dell’universo si incontrano per congratularsi con loro stessi per la loro benevola dittatura, ospita molte idee sinistre. Condividere le ultime idee sinistre con i capi aziendali è, in sostanza, il motivo per cui esiste l’incontro annuale. Quest’anno, una delle discussioni più inquietanti di tutte è stata tenuta con il pretesto di progresso e produttività.

Nita Farahany parla al WEF su come si controllano le onde cerebrali.
Si veda qui la sua presentazione.

Nita Farahany è una professoressa futurista alla Duke University [Università a Durham, Carolina del Nord, USA], e quest’anno ha tenuto a Davos una presentazione sulla neurotecnologia che sta realizzando la “trasparenza cerebrale”… qualcosa che prima associavo ad una pallottola in testa.
Le nuove tecnologie, che secondo la Farahany vengono implementate nei luoghi di lavoro di tutto il mondo, potrebbero rivelarsi altrettanto distruttive. Includono una varietà di sensori indossabili che leggono gli impulsi elettrici del cervello e possono mostrare quanto sei affaticato, se sei concentrato sul compito da svolgere o se la tua attenzione è vagante.

Secondo la Farahany, migliaia di aziende hanno già corredato di questi dispositivi dei lavoratori che vanno dai macchinisti ai minatori, in nome della sicurezza sul posto di lavoro.
Ma ciò di cui stiamo discutendo è non tanto la sicurezza quanto la sorveglianza sul posto di lavoro.

La Farahany riconosce che potrebbero esserci degli svantaggi: “Se applicata male potrebbe diventare la tecnologia più opprimente che abbiamo mai introdotto su larga scala”.
Tuttavia, ella sembra più entusiasta di ciò che la tecnologia promette per le aziende, affermando piuttosto ipocritamente che il “bossware” [strumento di sorveglianza] di sorveglianza sul posto di lavoro che esiste oggi tende a far arrabbiare i dipendenti “anche quando migliora la loro vita”.
Ha anche mostrato una diapositiva che mostra che nove dipendenti su 10 affermano di perdere tempo al lavoro ogni giorno e ha affermato che forse c’erano “buone ragioni” per i datori di lavoro per voler dopotutto tenere d’occhio tutti.
Questo è il tipo di logica che ha senso per le persone il cui lavoro consiste nel volare in Svizzera per conferenze internazionali piuttosto che, diciamo, lavorare in una stazione di servizio.

La tecnologia di monitoraggio del cervello ha sostituito l’obsoleto cablaggio – sopra -, con il discreto casco porta sensori – sotto -.

La Farahany è una persona molto intelligente. Ma il suo ambiente professionale potrebbe averla indotta a credere erroneamente che le società non compiranno gli atti più indicibili e inimmaginabili per realizzare un maggior profitto.
Ella sostiene che queste tecnologie offrono vantaggi promettenti alle persone per migliorare le proprie esperienze lavorative e che fintanto che “facciamo una scelta per usarle bene”" e operiamo sulla base del principio di “libertà cognitiva” per proteggere la scelta individuale, il futuro della sorveglianza sul posto di lavoro può essere un futuro in cui sia i lavoratori sia le imprese saranno resi più forti dalla lenta evoluzione dei nostri cervelli in meccanismi cibernetici, connessi e misurati.

Siamo di fronte a quel fondamentale senso di ottimismo che è, temo, incredibilmente ingenuo. Non è necessario essere futuristi per indovinare come andrà a finire. Il “bossware” è comune oggi, sotto forma di tecnologie meno appariscenti ma ugualmente invasive di ogni tipo: atte a conoscere cosa digitano i lavoratori, cosa guardano, per quanto tempo sono “inattivi” sulle loro tastiere, come guidano, dove si fermano, quando applicano i freni, quanto è diretto il percorso che prendono.

Un database di bossware di Coworker.org ha rilevato che più di 550 prodotti sono già in uso nei luoghi di lavoro. Ovunque guardi, i lavoratori vengono monitorati, osservati, misurati, valutati, analizzati e penalizzati da software, supervisori umani e intelligenza artificiale, con l’obiettivo di strappare fino all’ultimo centesimo di produttività dalle imperfette e fragili unità in carne e ossa di manodopera che, purtroppo, deve essere utilizzata come dipendente fino a quando i robot non acquisiranno un po’ più di destrezza manuale.
Il colmo di tutto ciò è che nella maggior parte dei casi le persone che subiscono la sorveglianza sono pagate molto meno di quelle che la infliggono.

Tutto ciò solleva la domanda: cosa sta comprando esattamente il tuo datore di lavoro quando ti dà uno stipendio? Per i capi, la risposta è semplice: “Tutto”.
È un principio fondamentale del capitalismo che il datore di lavoro possieda il dipendente. Le ultime centinaia di anni di progresso umano possono essere lette come una battaglia molto lenta dell’umanità per liberarsi da questo diritto di possesso da incubo.

Per secoli, ovviamente, i datori di lavoro hanno effettivamente posseduto le persone. Anche dopo essere stati costretti a rinunciare alla schiavitù, hanno cercato di mantenere il massimo grado di controllo possibile. Le compagnie del carbone possedevano le case in cui vivevano i loro lavoratori. La Camera di Commercio possiede i politici locali che creano l’ordine pubblico che governa le città dove vivono i lavoratori. Ed è stata a lungo considerata una routine licenziare e inserire nella lista nera tutti i lavoratori che facevano cose fastidiose nel tempo libero, come “parlare di comunismo” o “organizzare un sindacato”.
La somma totale delle leggi sui diritti civili, i diritti del lavoro e i regolamenti aziendali dell’intero secolo scorso non è stata sufficiente a sradicare la ferma convinzione delle imprese che quando ti danno uno stipendio ti stanno comprando tutta la vita.

Sorveglianza totale e perpetua da un vero panottico.
Il panottico è una struttura che permette ad un unico sorvegliante di osservare tutti i soggetti monitorati.

In questa ottica, diventa chiaro che concedere alle aziende la capacità di monitorare le nostre onde cerebrali non è tanto un pendio scivoloso quanto un’autostrada a senso unico per il panottico. Anche se mettiamo da parte le ovvie opportunità che ciò offre alle aziende di ridurre in modo improprio i salari e costruire casi pretestuosi per licenziare gli attivisti sindacali, la normalizzazione di questa tecnologia rappresenta una contrazione dello spazio umano e una crescita dello spazio per il capitale. Il tempo della nostra giornata che appartiene a noi piuttosto che al commercio diminuisce ulteriormente. L’area in cui diventi una persona piuttosto che un’unità economica si riduce. Ciò di cui le aziende non discutono mai è il fatto che, una volta che permettiamo loro di rivendicare questo tempo, spazio e dati, non vorranno mai più cederceli.

A Davos, la Farahany ha affermato che la neurotecnologia sul posto di lavoro “ha una possibilità distopica”. Ma questo non viene affermato con sufficiente forza. In assenza di una regolamentazione stringente, la distopia è una certezza. Aspettare di vedere come andrà a finire tutto questo è un’idea molto pericolosa. L'errore più grande che si possa fare con le distopie è presumere che non diventino mai reali.